Hr GA là viết tắt của từ gì? Bác nào làm bên bộ phận HR/GA rồi cho e hỏi chút. Bộ phận GA (hành chính) là viết tắt của từ gì và công việc chính bao gồm những gì? Bạn e sắp đi phỏng vấn vào vị trí GA mà chưa rõ về vị trí này. Trả lời: HR: Human Resources làm các công việc liên quan đến nhân sự như tiền lương, tuyển dụng, đào tạo, chế độ, chính sách GA: General Affair làm các công việc liên quan đến hành chính như chấm công, đi lại, ăn uống, nhà cửa.. phiên sang tiếng Việt là hành chính nhân sự tổng hợp. Nghe qua có vẻ ha oai như cén bọ nhưng thực chất vị trí này chỉ là chân lon ton và cu leo cu li đúng nghĩa, có tiếng mà đếch có miếng. Nói nôm na là phải làm tất tần tật để mọi thứ của công ty có thể vận hành một cách suôn sẻ. Đại loại thế. Xem thêm: Đăng bài kiếm tiền tại nhà Cách kiếm tiền miễn phí trên Binance
Công việc của HR (Human Resources) - Nhân sự Tuyển dụng và lựa chọn Xây dựng và quản lý chiến lược tuyển dụng. Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và tiến hành phỏng vấn. Thực hiện các bước lựa chọn và làm thủ tục tuyển dụng. Quản lý lao động và chế độ phúc lợi Theo dõi và thực hiện chính sách lao động và phúc lợi. Hỗ trợ nhân viên về các vấn đề liên quan đến chế độ lao động và phúc lợi bao gồm bảo hiểm, nghỉ phép, và các chế độ khác. Đào tạo và phát triển nhân sự Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo. Theo dõi sự phát triển cá nhân và hiệu suất làm việc của nhân viên. Quản lý hiệu suất Thực hiện đánh giá hiệu suất hàng năm. Xây dựng và đề xuất kế hoạch cải tiến hiệu suất. Giao tiếp nội bộ Truyền đạt thông tin về chính sách và quy trình nội bộ. Hỗ trợ giải quyết xung đột và tạo môi trường làm việc tích cực. Công việc của GA (General Affairs) - Hành chính Quản lý văn phòng và thiết bị Đảm bảo vận hành suôn sẻ của văn phòng. Quản lý và duy trì thiết bị, vật dụng văn phòng. Hậu cần và sự kiện Tổ chức các sự kiện nội bộ, họp, hội nghị. Quản lý các dịch vụ hậu cần như điện, nước, và bảo vệ. Quản lý chế độ đi lại và ăn uống Xây dựng và duy trì chính sách về đi lại và ăn uống. Hỗ trợ trong việc cung cấp các dịch vụ như ăn trưa và vận chuyển. Quản lý cơ sở vật chất và an toàn lao động Duy trì cơ sở vật chất của công ty. Đảm bảo an toàn lao động và tuân thủ các quy định liên quan. Giao tiếp và hỗ trợ nhân viên Hỗ trợ giải quyết vấn đề của nhân viên liên quan đến môi trường làm việc. Truyền đạt thông tin quan trọng về sự kiện và thay đổi trong tổ chức. Mỗi công ty có thể có những yêu cầu cụ thể và điều chỉnh công việc của HR-GA tùy thuộc vào quy mô và ngành nghề cụ thể của họ. Tuy nhiên, các hoạt động trên thường là những công việc chủ yếu mà HR-GA thực hiện để đảm bảo sự thuận tiện và phát triển bền vững của tổ chức. Tầm quan trọng của HR và GA trong công ty Nhật Bản Đối với vị trí HR Phát hiện và gìn giữ tài năng: HR không chỉ tập trung vào việc tuyển dụng mà còn tạo ra môi trường thuận lợi để giữ chân nhân sự xuất sắc, đồng thời khuyến khích sự phát triển cá nhân. Xây dựng văn hóa tổ chức: HR chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức, giúp định hình giá trị và mục tiêu chung của doanh nghiệp. Quản lý hiệu suất và phát triển nghề nghiệp: HR không chỉ đánh giá hiệu suất mà còn là đối tác đáng tin cậy trong việc phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Đối với vị trí GA Môi trường làm việc thuận lợi: GA chịu trách nhiệm đảm bảo rằng mọi yếu tố về văn phòng, môi trường làm việc đều tạo điều kiện tốt nhất cho sự sáng tạo và làm việc hiệu quả. Quản lý hợp đồng và đối tác: GA không chỉ giữ gìn hợp đồng mà còn tạo và duy trì mối quan hệ tích cực với đối tác và cộng đồng xung quanh. Hỗ trợ sự kiện và giao tiếp nội bộ: GA thường tổ chức các sự kiện nội bộ và đảm bảo rằng thông tin liên quan đến hành chánh được truyền đạt một cách minh bạch.
